amiamiさん 1年前 このアンケートを評価 goodアンケ! 両親が14日以上育休取得で 「手取り10割」支給検討…、賛成?反対? 両親が14日以上育休取得で 「手取り10割」支給検討 子育て世代に喜びの声も...|FNNプライムオンライン子育てをする親から聞かれたのは、歓迎の声だった。「夢のよう」という声まで聞かれたのは、政府が少子化対策の一環として進める...www.fnn.jp 引用元:FNNプライムオンライン 賛成反対 投票する 1年前に作成されたアンケートです。最新の集計を取りたい場合は、アンケート作成ページよりお願いします。 会員登録してコメントする ゲストでコメントする ※メンバー登録済の方はログインページから このトピックにコメントをする コメントをキャンセル なりすまし防止機能 Δ さん 24/03/29 23:46 賛成 返信 [通報] ID:148332 うーん、どうだろうか aria-label="いいねボタン" data-ulike-id="148332" data-ulike-nonce="205c7cc82b" data-ulike-type="comment" data-ulike-template="wpulike-heart" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_comment_btn_148332"> シューミーさん 24/03/29 22:51 反対 返信 [通報] ID:148310 子供子供で有権者の好感を買おうとするのは良いが、今生きている人間が首をくくりかけているのに順序が違う気がする。 aria-label="いいねボタン" data-ulike-id="148310" data-ulike-nonce="b6655f600c" data-ulike-type="comment" data-ulike-template="wpulike-heart" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_comment_btn_148310"> さん 24/01/03 20:36 賛成 返信 [通報] ID:123162 一層、良い方に変更してほしい aria-label="いいねボタン" data-ulike-id="123162" data-ulike-nonce="fd6d073da5" data-ulike-type="comment" data-ulike-template="wpulike-heart" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_comment_btn_123162"> summer1993さん 23/11/11 18:57 反対 返信 [通報] ID:108191 両親が14日以上とかせこいこと言わず、最初から手取り10割支給すればいいのにと思う。 aria-label="いいねボタン" data-ulike-id="108191" data-ulike-nonce="0110e780ee" data-ulike-type="comment" data-ulike-template="wpulike-heart" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_comment_btn_108191"> amiamiさん 23/11/11 11:43 反対 返信 [通報] ID:108136 2人目以降なら上の子の世話があるからまだしも、初産で旦那が休みとったところでできることなんて何もない笑 それなら手取り10割+残業してきてくれと私は思う。 必要なのは旦那じゃなくて実母かな。だから実母の給料10割補償にしてあげてほしい。実母に頼らない、頼りたくない人は旦那でも良いけれど。 aria-label="いいねボタン" data-ulike-id="108136" data-ulike-nonce="4f8245547e" data-ulike-type="comment" data-ulike-template="wpulike-heart" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_comment_btn_108136"> nobuさん 23/11/11 08:46 反対 返信 [通報] ID:108106 10割出るから育休取るとかそういうことではないかと。育休取ってる間って、多かれ少なかれ同僚に迷惑かけてるんだから。休んでる人の仕事を誰かが肩代わりしなきゃならない。男性ってやっぱり出世したい性質。同僚に負けたくなかったら育休なんて取りたくないでしょう。金額の問題ではない aria-label="いいねボタン" data-ulike-id="108106" data-ulike-nonce="8768550c91" data-ulike-type="comment" data-ulike-template="wpulike-heart" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_comment_btn_108106">
それなら手取り10割+残業してきてくれと私は思う。
必要なのは旦那じゃなくて実母かな。だから実母の給料10割補償にしてあげてほしい。実母に頼らない、頼りたくない人は旦那でも良いけれど。