「就職氷河期世代」こそ日本経済復活のカギだと思う？
大企業の30代後半～50代前半、いわゆる「ミドル・シニア層」の賃金は上がっていない。
この世代は「第2次ベビーブーマー世代」を含むため、日本の人口のボリュームゾーンとなっており、企業から見て人件費削減のターゲットにされやすい。
また、20代の賃上げ費用を確保するために、氷河期世代の賃金を削っている企業もあると考えられる。
賃金が上昇すれば、個人消費も増えることが分かっている。逆に言うと、氷河期世代の賃金が上昇しなければ、日本全体の実質賃金もあまり上がらず、個人消費も伸びない、ということになる。
みなさんは「就職氷河期世代」の賃金が上昇することが、日本経済復活のカギだと思いますか？
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[通報] ID:166635この世代をもっと転職しやすくして欲しい。
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[通報] ID:163435なぜ均一に賃上げをしないのかな？そこで差別というか格差を作ってどうしたいのだろうと思う。仕事への態度や能力などで判断されるのならともかく、年齢で判断するのは間違っている。
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[通報] ID:163433記事を読むと、氷河期世代の賃金が低いのは転職しないから、雇用の流動化で給料を上げるべしというような論調だった。当時から「新卒が3年以内に辞める」問題はあったし、全くそうは思わないけど。企業も氷河期世代より若手にお金を使いたいだろうし、氷河期世代のことはもう諦めて、安楽死を認めるとかしないと若い世代も共倒れになりそう。 -
[通報] ID:163423もっと早く対策してたなら効果があったと思うけど、もう子供を産む世代でもないし、申し訳ないけどそれなら30代前半以下の世代に支援すべきかなと思う。 -
[通報] ID:163409この世代はボリューム層が大きく、まだまだ購買欲もある世代。今さら感もありますが、この世代の賃金と個人消費が伸びることは影響が大きいと思います。
